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實際VI導入應注意的幾個問題

1. 市場導向

    中國有五千年之久傳統文化的豐富積淀，導人 VI 戰略不能忽視文化的影響，中國的企業 VI 里應該有中國的文化、形象和特色。任何一種經濟活動，都是人的活動，企業由人組成，工廠靠人去管理，人的活動無時不刻受著傳統文化的影響。中國實戰型 VI 必須與中國的傳統文化融合一體,儒家文化中的敬重權威、群體取向、注重和諧、重視人才、強調自我抑制和為后代造桶，提倡上下同心協力、和諧共處及儒家傳統所培育出來的勤勞、沉毅、謙虛、堅韌等人格特點和工作作風有與 CI 戰略相容的一面，在VI戰略的開發過程中必然會起積極作用。中國企業的理念，必須以學習為背景，順成自己的市場需求，不同于美國和日本，必須尋找自己的品位，明確符合自己國惰的企業理念。如衫杉集團的 VI 就是最好的范例：杉樹，偉岸挺拔，英俊瀟灑，生命力極為旺盛，它與中華民族3000年文明史積淀下來的堅韌不拔、蓬勃向上、生生不息、挑戰未來的精神和諧一致。杉杉集團的成功為中國其它企業樹立了榜樣。

    只要我們了解了VI形象設計對企業品牌塑造的重要性，并將之與企業形象設計的其他幾個方面完整結合，中國的企業定能從中得到宣傳的效果，走向可口可樂那樣的國際品牌之路。

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